HR-adviseur beleid

• Salaris volgens cao GGZ functiegroep 55 van maximaal € 5027,- per maand (fulltime). 
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld
• Pensioenopbouw bij PFZW
• Laptop en mobiele telefoon
• Fietsplan
• Onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform CAO GGZ

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke senior HR-functie 
• Je bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management/Personeel & Organisatie. 
• Je hebt ruime ervaring met HR-beleidsontwikkeling 
• Je hebt?een warm hart voor de zorg 
• Je weet complexe vraagstukken helder en toepasbaar te maken 
• Je hebt een analytische blik, sterke adviesvaardigheden, organisatiesensiviteit en een resultaatgerichte instelling 
• Je kunt een VOG overleggen (deze vragen wij voor je aan) en referenties verstrekken 

• Vanaf het tweede dienstjaar jaarlijks € 500,- Individueel Ontwikkel Budget
• Jaarlijks bij een voltijdbaan 4 extra vrije dagen te besteden aan opleidingen. 
• Vrij gebruik van opleidingen via GGZ Ecademy, klassikale trainingen en leertrajecten
• Jaarlijks een keuzebalansbudget van 1000 euro bruto (naar rato van je dienstverband).

• Jaarlijks 166 verlofuren én 35 uren levensfasebudget bij een voltijdbaan
• Familieregelingen zoals ouderschapsverlof en zorgverlof
• Hybride werken. Jij werkt waar je nodig bent; thuis, op een locatie of onderweg
• Werkplekfaciliteiten voor thuis
• Thuiswerkvergoeding per gewerkte thuiswerkdag
• Vitaliteitsdashboard voor inspiratie om fit te blijven
• Jaarlijkse balansregeling van €1000,- bij een voltijd dienstverband.

Lees meer over onze servicediensten 
Misschien voel jij je snel thuis.

Solliciteren kan via de knop Solliciteren.

Als ervaren HR-adviseur beleid met beleidsmatige expertise houd je je bezig met het ontwikkelen en uitdragen van HRM-beleid op tactisch niveau, het leveren van input voor het strategische beleid en het adviseren van management. In een organisatie die volop in beweging is en waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan, lever jij een inhoudelijke en verbindende bijdrage aan thema’s zoals organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en functiewaardering. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HRM-team en andere interne stakeholders. Daarbij ben je sparringpartner voor management en Raad van Bestuur op tactisch niveau. 

• Ontwikkelen, adviseren en implementeren van organisatiebreed HR-beleid en -processen, passend bij de visie van RIBW Overijssel. 
• Coördineren en (mede)leiden van HR-projecten en werkgroepen. 
• Ondersteunen en adviseren bij organisatieveranderprocessen 
• Functioneel aansturen van de (vier) preventiemedewerkers. 
• Aandachtsgebieden: 
• (Integrale) veiligheid: bijdragen aan psychologische, fysieke en sociale veiligheid op organisatieniveau. 
• Duurzame inzetbaarheid: ontwikkelen van beleid dat bijdraagt aan vitale, betrokken en toekomstbestendige werkrelaties. 
• FWG: Adviseren over functie- en rollenhuis, beschrijven, waarderen, toetsen en indelen van functies 
• TMA: benutten van talentontwikkeling als onderdeel van HR-beleid.

Bij RIBW Overijssel kun jij je blijvend ontwikkelen. Jij kiest voor ons, wij investeren in jou. Om aan de slag te gaan als HR Adviseur beleid zit dit al in je professionele rugzak: 

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke senior HR-functie 
• Je bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management/Personeel & Organisatie. 
• Je hebt ruime ervaring met HR-beleidsontwikkeling 
• Je hebt?een warm hart voor de zorg 
• Je weet complexe vraagstukken helder en toepasbaar te maken 
• Je hebt een analytische blik, sterke adviesvaardigheden, organisatiesensiviteit en een resultaatgerichte instelling 
• Je kunt een VOG overleggen (deze vragen wij voor je aan) en referenties verstrekken 

Je maakt deel uit van het HRM-team, dat bestaat uit 24 collega’s, ieder met zijn of haar eigen expertise. Het is een warme en fijne groep mensen die voor elkaar klaar staan en met een positieve blik naar de toekomst kijkt. 

Laat dan vooral van je horen voor donderdag 24 juli 2025. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 5 augustus 2025. we ontmoeten je graag!

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dat kan. Neem daarvoor gerust contact op met:

Aniek 
T: 06 - 570 97 674 | Bereikbaar op maandag, woensdag & donderdag
of mail naar hrm@ribwoverijssel.nl

Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld

RIBW Overijssel is een grote zorgaanbieder met een breed scala aan ondersteuningsvormen bij ruim 1500 mensen thuis en waar gevraagd ook vanuit ruim 850 Beschermd Wonen plaatsen.

Het werkgebied omvat de centrumgemeenten Zwolle, Deventer, Almelo en Enschede.

RIBW Overijssel verleent ondersteuning vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Jeugdwet, de Wet langdurige zorg en Forensische Zorg.

Daarvoor werken ze samen met meer dan 25 gemeenten in en buiten Overijssel en met diverse zorgkantoren.

Er werken ruim 900 medewerkers op zo’n 70 locaties 

Interesse in werken bij RIBW Overijssel?
Ken je iemand die (bijna) een diploma op zak heeft? Of die zoekt naar flexibiliteit en veelzijdigheid? Deel dit verhaal.

Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld