Als Adviseur Inclusie werk je aan beleid en projecten die cliënten ondersteunen bij herstel en meedoen in de samenleving. Dit beleid gaat over onderwerpen zoals:
Jouw enthousiasme en betrokkenheid bij deze de thema’s blijkt uit jouw antenne voor maatschappelijke ontwikkelingen. Je signaleert kansen en bespreekt hoe deze doorvertaald kunnen worden naar de praktijk. Je werkt nauw samen met de beleidsadviseurs binnen het vakteam. Je geeft advies en ondersteuning aan managers en collega’s die direct met cliënten werken in de regio’s Zwolle en Twente. Daarnaast werk je elke donderdag mee in een verbeterteam binnen de ontwikkelagenda ondersteunende diensten. Deze teams zorgen voor vernieuwing en betere zorg binnen RIBW Overijssel.
Bij RIBW Overijssel kun jij je blijvend ontwikkelen. Jij kiest voor ons, wij investeren in jou. Om aan de slag te gaan als Adviseur Inclusie:
Lees meer over onze servicediensten
Misschien voel jij je snel thuis.
Solliciteren kan via de knop Solliciteren.
Vakteam Inclusie bestaat uit 9 enthousiaste en betrokken collega’s die dagelijks vanaf het servicebureau in Zwolle of op onze (woon)locaties advies en ondersteuning geven aan de teams de regio’s. We leveren vanuit onze expertise een bijdrage aan herstelgerichte zorg, cliëntparticipatie en medezeggenschap.
Je standplaats is het servicebureau in Zwolle. Er zijn incidenteel ook werkplekken beschikbaar op onze locaties in Deventer, Hengelo of Almelo. Binnen de servicediensten werken we veelal samen met de vakteams HRM en Kwaliteit en de gedragswetenschappers. De aandacht richt zich ook op onze eigen vitaliteit, bijvoorbeeld door een dagelijkse lunchwandeling.
Je begint je werkdag op een beschermd wonen-locatie. Samen met een ervaringsdeskundige heb je hier afgesproken om een thema-ochtend te begeleiden. Tijdens deze bijeenkomst geven jullie het begeleidingsteam voorlichting over destigmatisering en gaan jullie met hen in gesprek om bewustwording te creëren. Wanneer je jouw rol als gespreksleider uitvoert, signaleer je tegelijkertijd kansen en behoeften van dit team. Deze informatie neem je mee in je volgende afspraak.
Je rijdt vervolgens naar het servicebureau in Zwolle voor een afspraak met een collega Adviseur. Jullie hebben, vanuit de dagelijkse praktijk, ideeën om het thema destigmatisering verder te borgen binnen het primaire proces. Deze ideeën zet je om in een concreet plan. Jullie zetten dit plan als bespreekpunt op de agenda van het volgende teamoverleg, zodat je als team een volgende stap kunt zetten.
Een collega van het vakteam Kwaliteit komt het kantoor binnen lopen om je te vragen of je mee wil denken over het cliëntervaringsonderzoek. Tijdens een spontane wandeling brainstorm je over manieren om cliënten beter te bereiken voor dit onderzoek. Jullie spreken af dat je de vraag om structureel bij te dragen aan dit thema voorlegt aan je team en hierop terugkomt.
In de middag heb je een digitale afspraak, via Teams, met Doe Mee coaches. Zij verzorgen een belangrijk onderdeel van het groepsaanbod binnen de organisatie vorm en zijn nauw betrokken bij de (door)ontwikkeling hiervan. Je praat hen bij over recente ontwikkelingen en helpt bij de vertaalslag naar de praktijk. Vervolgens inventariseer je behoeften en aandachtspunten uit het overleg, die je volgende week meeneemt naar je gesprek met de beleidsadviseur.
Later word je gebeld door een teammanager. Deze vraagt om jouw advies over het uitzetten van een vacature voor een ervaringsdeskundige. Je verkent de situatie, kent de functieomschrijving en koppelt deze aan de memo van de beleidsadviseur met de kaders voor inzet. Zo kom je tot een gedegen advies waarmee de teammanager verder kan.
Je sluit je dag af achter de computer. Je checkt je mail en reageert op suggesties van collega’s uit een werkgroep die werkt aan een nieuw herstelondersteunend instroomproces. Ook accepteer je een uitnodiging van een gedragswetenschapper om samen het protocol Huiselijk Geweld te evalueren.
Een betekenisvolle functie waarin jij écht bijdraagt aan het meedoen van mensen met een psychische kwetsbaarheid? Solliciteer voor donderdag 18 juni 2026 en wellicht word je uitgenodigd voor een selectiegesprek op maandag 29 juni 2026.
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dat kan. Neem daarvoor gerust contact op met onze collega’s Lotte en Aniek.
Zij zijn te bereiken op 038-4556555 of mail naar hrm@ribwoverijssel.nl
Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld
RIBW Overijssel is een grote zorgaanbieder met een breed scala aan ondersteuningsvormen bij ruim 1500 mensen thuis en waar gevraagd ook vanuit ruim 850 Beschermd Wonen plaatsen.
Het werkgebied omvat de centrumgemeenten Zwolle, Deventer, Almelo en Enschede.
RIBW Overijssel verleent ondersteuning vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Jeugdwet, de Wet langdurige zorg en Forensische Zorg.
Daarvoor werken ze samen met meer dan 25 gemeenten in en buiten Overijssel en met diverse zorgkantoren.
Er werken ruim 900 medewerkers op zo’n 70 locaties
Interesse in werken bij RIBW Overijssel?
Ken je iemand die (bijna) een diploma op zak heeft? Of die zoekt naar flexibiliteit en veelzijdigheid? Deel dit verhaal.
Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld