Senior HR Adviseur Flexbureau

• Salaris volgens cao GGZ, functiegroep 55, maximaal € 5.294 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
•  Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld
• Pensioenopbouw bij PFZW
• Laptop en mobiele telefoon
• Reiskostenvergoeding conform CAO GGZ

• Je beschikt over hbo(+)-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een HRM-achtergrond
• Ervaring met de zorg/GGZ is een pre
• Een adviseur met ruime ervaring binnen een flexbureau
• Stevig in begeleiding, verzuim en lastige gesprekken
• Iemand die snel overzicht creëert en zelfstandig instapt

• Ruimte voor vakmanschap en professionele ontwikkeling binnen de mogelijkheden van de aanstelling
• Vrij gebruik van opleidingen via GGZ Ecademy, klassikale trainingen en leertrajecten

• Jaarlijks 166 verlofuren én 35 uren levensfasebudget bij een voltijdbaan
• Familieregelingen zoals ouderschapsverlof en zorgverlof
• Hybride werken. Jij werkt waar je nodig bent; thuis, op een locatie of onderweg
• Werkplekfaciliteiten voor thuiswerk en een vergoeding per gewerkte thuiswerkdag
• Jaarlijks een keuzebalansbudget van 1000 euro bruto (naar rato van je dienstverband).

Voor ons interne flexbureau zoeken we een ervaren Senior HR Adviseur die snel zijn of haar weg weet te vinden in een dynamische omgeving. Jij begeleidt onze flexcollega’s, voert de regie op verzuim en ontwikkeling en geeft inhoudelijk richting aan de dagelijkse praktijk.

Je bent geen formeel leidinggevende, maar wel de stevige professional op wie collega’s, planners en teammanagers kunnen bouwen. Met jouw ervaring zorg je voor overzicht, continuïteit en kwaliteit binnen het flexbureau en lever je een directe bijdrage aan de inzetbaarheid en ontwikkeling van onze medewerkers.

RIBW Overijssel ondersteunt mensen met een psychische kwetsbaarheid in hun woon- en leefomgeving. We geloven in eigen regie en in een zorgzame samenleving waarin mensen kunnen worden wie ze zijn. Dat doen we vanuit onze kernwaarden: Moedig, Ontwikkelingsgericht, Vol vertrouwen en Integer.

Het Inzendbureau is ons interne flexbureau. Vanuit hier zetten we flexcollega’s in op verschillende locaties en begeleiden we hen bij hun start, ontwikkeling en eventuele doorstroom binnen RIBW Overijssel. De dynamiek is hoog: medewerkers bewegen tussen teams en locaties, capaciteitsvragen veranderen en begeleiding moet tegelijk persoonlijk, zorgvuldig en resultaatgericht zijn.

Als Senior HR Adviseur Flexbureau geef je functioneel richting, bewaak je de kwaliteit en continuïteit van de begeleiding en ben je een stevige sparringpartner bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, verzuim en flexibele inzet.

Je komt terecht in een omgeving waarin je direct impact maakt. Daarom zoeken we iemand die de praktijk van een flexbureau of flexpool kent en zelfstandig kan instappen in een bestaande dynamiek.

Begeleiding en ontwikkeling van flexcollega’s 

• Je begeleidt flexcollega’s en helpt hen hun kwaliteiten, ontwikkelbehoeften en ambities scherp te krijgen. 
• Je begeleidt de gesprekscyclus van proeftijd tot jaargesprek en ziet toe op de opvolging van afspraken. 
• Je ondersteunt medewerkers bij duurzame inzetbaarheid.

Verzuim en inzetbaarheid

• Je voert de regie op verzuimbegeleiding binnen de afgesproken kaders en voert de bijbehorende gesprekken.
• Je signaleert vroegtijdig risico’s, bespreekt wat nodig is en zorgt voor duidelijke afspraken en opvolging.
• Je stemt bij complexe situaties zorgvuldig af met HR, betrokken leidinggevenden en andere deskundigen.

Functionele richting en dagelijkse regie

• Je geeft inhoudelijk en functioneel richting aan het werk binnen het Inzendbureau, zonder formeel hiërarchisch leiding te geven.
• Je ondersteunt planners en collega’s bij casuïstiek, prioriteiten en de kwaliteit van werkprocessen.
• Je brengt rust en overzicht, neemt besluiten binnen je mandaat en schaalt tijdig op wanneer dat nodig is.

Lees meer over onze servicediensten 
Misschien voel jij je snel thuis.

Solliciteren kan via de knop Solliciteren.

Je start je dag met een korte afstemming met de planners over actuele inzetvragen en ontwikkelvragen van medewerkers. Daarna voer je een verzuimgesprek en leg je heldere vervolgafspraken vast. Daarnaast coach je een flexcollega die twijfelt over een passende vervolgstap.

In de middag bespreek je een teamoverstijgend knelpunt met een teammanager en een HR-adviseur en help je het Inzendbureau prioriteiten te stellen voor de komende weken. Tussendoor houd je overzicht, ben je benaderbaar voor collega’s en grijp je in als continuïteit of kwaliteit onder druk komt te staan.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een flexbureau, interne flexpool of uitzendorganisatie. Dit is voor deze opdracht een vereiste.
• Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, personeelsmanagement, arbeidsbemiddeling of vergelijkbaar.
• Je hebt ruime ervaring met het begeleiden van medewerkers en met verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken.
• Je kunt functioneel richting geven, collega’s meenemen en begrenzen, zonder terug te vallen op formele hiërarchie.
• Je schakelt gemakkelijk tussen medewerker, planner, HR en management en blijft zorgvuldig bij tegengestelde belangen.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en besluitvaardig en kunt snel instappen in een bestaande dynamiek.
• Je kent relevante wet- en regelgeving en weet deze praktisch toe te passen in begeleiding en advisering.
• Je bent integer en betrouwbaar in de omgang met vertrouwelijke personeels- en organisatiegegevens.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren bij indiensttreding. Deze vragen wij voor je aan.

Je werkt binnen het Inzendbureau nauw samen met de planners, HR en teammanagers. De planners richten zich op de inzet en planning van flexcollega’s. Jij brengt expertise op het gebied van complexe begeleiding, verzuimregie, inhoudelijke afstemming en tactische advisering. In deze rol ben je een laagdrempelig aanspreekpunt en zorg je voor samenhang tussen de dagelijkse praktijk en de bredere organisatievraagstukken.

Wij bieden je een aanstelling tot mei 2027. Binnen deze rol krijg je de kans om direct bij te dragen aan de ontwikkeling en continuïteit van ons flexbureau. De functie ontstaat vanwege vervanging binnen het team.

• Je werkt 28–32 uur per week.
• Je standplaatsen zijn Zwolle en Almelo en hybride werken is mogelijk. Omdat persoonlijk contact met flexcollega’s en het team belangrijk is, ben je regelmatig op locatie aanwezig.
• Je ontvangt een brutosalaris volgens de cao GGZ, functiegroep 55, van maximaal € 5.294 per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Je krijgt een betekenisvolle opdracht waarin je direct bijdraagt aan de continuïteit, begeleiding en ontwikkeling van onze flexcollega’s.

Wil jij als Senior HR Adviseur Flexbureau direct impact maken op de begeleiding, inzetbaarheid en ontwikkeling van onze flexcollega’s?

Reageer dan vóór 28 september. De gespreksdatum wordt nader bepaald.

Heb je interesse? Reageer dan via de sollicitatieknop en voeg je cv en jouw motivatie toe. Heb je eerst nog vragen? Neem gerust contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld.

RIBW Overijssel is een grote zorgaanbieder met een breed scala aan ondersteuningsvormen bij ruim 1500 mensen thuis en waar gevraagd ook vanuit ruim 850 Beschermd Wonen plaatsen.

Het werkgebied omvat de centrumgemeenten Zwolle, Deventer, Almelo en Enschede.

RIBW Overijssel verleent ondersteuning vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Jeugdwet, de Wet langdurige zorg en Forensische Zorg.

Daarvoor werken ze samen met meer dan 25 gemeenten in en buiten Overijssel en met diverse zorgkantoren.

Er werken ruim 900 medewerkers op zo’n 70 locaties 

Interesse in werken bij RIBW Overijssel?
Ken je iemand die (bijna) een diploma op zak heeft? Of die zoekt naar flexibiliteit en veelzijdigheid? Deel dit verhaal.

Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld