Adviseur Werving & Selectie

• Salaris volgens cao GGZ functiegroep 55 van maximaal € 5.140,- per maand (o.b.v. fulltime). 
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld
• Pensioenopbouw bij PFZW
• Laptop en mobiele telefoon

Een collega die het verschil maakt. Je denkt vooruit, overziet het geheel en weet strategische keuzes te vertalen naar een professioneel en mensgericht wervingsproces. Je bent een inhoudelijk sterke sparringpartner voor HR en management.

• Vanaf het tweede dienstjaar jaarlijks € 500,- Individueel Ontwikkel Budget
• Jaarlijks bij een voltijdbaan 4 extra vrije dagen te besteden aan opleidingen. 
• Vrij gebruik van opleidingen via GGZ Ecademy, klassikale trainingen en leertrajecten

• Jaarlijks 166 verlofuren én 35 uren levensfasebudget bij een voltijdbaan
• Hybride werken. Jij werkt waar je nodig bent; thuis, op een locatie of onderweg
• Werkplekfaciliteiten voor thuis
• Keuzebalansbudget van € 1000,- bruto per jaar (o.b.v. fulltime).

Als Adviseur Werving & Selectie ben je vakexpert op recruitmentgebied. Jij verbindt strategie, beleid en uitvoering: van arbeidsmarkttrends vertalen naar keuzes tot het adviseren van management over complexe wervingsvraagstukken. Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs, teammanagers en je directe collega’s binnen Team W&S. Je zorgt voor een transparant, inclusief en betrouwbaar wervingsproces — en je bouwt mee aan de doorontwikkeling van ons wervingsbeleid én onze positie op de arbeidsmarkt.

Lees meer over onze servicediensten 
Misschien voel jij je snel thuis.

Strategie & ontwikkeling

• Je werkt mee aan de doorontwikkeling van ons wervings- en selectiebeleid en vertaalt trends in arbeidsmarkt en zorg naar concrete keuzes.
• Je bewaakt de samenhang tussen werving & selectie en andere HR-instrumenten (zoals functiemix, formatie en doorstroom).

• Je ontwikkelt en borgt samen met HR-adviseurs, een toekomstbestendige aanpak voor zij-instromers, passend binnen ons functiehuis en de strategische personeelsplanning.

Advies & regie

• Je bent sparringpartner voor HR-adviseurs, teammanagers en MT-leden.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over wervingsaanpak, prioriteiten en haalbaarheid.
• Je begeleidt of voert selectiegesprekken wanneer de situatie daarom vraagt.

Arbeidsmarktcommunicatie & netwerk

• Je onderhoudt relaties met externe partners zoals opleiders, jobboards, werving- & selectiebureaus en netwerken.
• Jij bent kartrekker als het gaat om de ontwikkeling en positionering van ons werkgeversmerk richting de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar de juiste employer branding.
• Je initieert doelgroepgerichte campagnes, daarbij kijk je niet alleen naar wat nu nodig is maar ben je in staat om ook vooruit te kijken.

Proces & kwaliteit

• Je borgt een transparant en inclusief proces met duidelijke criteria, doelgroepgerichte vacatureteksten en objectieve selectie.
• Je signaleert knelpunten in instroom en doorstroom en zet deze om in verbeteracties.
• Je draagt bij aan professionaliseringsprojecten, bijvoorbeeld rond datagedreven werken of procesoptimalisatie.

's Ochtends start je rustig op en loop je door je mailbox heen. Je bereidt de meeting voor die je straks hebt met een teammanager om een complex wervingsvraagstuk te bespreken. Aan het eind van de ochtend woon je het 4-wekelijks overleg met alle HR-adviseurs bij. Na een verfrissende lunchwandeling duik je in ons werving- en selectiebeleid, welke je aan het aanscherpen bent zodat deze aansluit op een toekomstbestendig wervingsproces. Tussendoor beantwoord je nog wat mails en telefoontjes, en je sluit de dag af met een meeting over arbeidsmarktcommunicatie. Geen dag is hetzelfde, maar jij schakelt moeiteloos tussen strategisch nadenken en praktisch doorpakken - altijd met de strategische HRM-koers in het achterhoofd.

• Jij hebt minimaal drie jaar ervaring als adviseur op het gebied van recruitment/werving & selectie
• Je bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding zoals bijvoorbeeld Human Resource Management, aangevuld met gerichte training/opleiding op het gebied van werving & selectie.
• Je hebt een heldere visie op recruitment en ziet hoe werving & selectie onderdeel is van de totale HR-cyclus.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en tactisch niveau.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en maakt bewuste keuzes.
• Je hebt een scherp oog voor kwaliteit, inclusie en objectiviteit.
• Je communiceert duidelijk, verbindt makkelijk en beweegt soepel binnen verschillende teams.

Je komt terecht in het vakteam Werving & Selectie, onderdeel van team HRM. Samen vormen we een betrokken en energiek team waarin kwaliteit, professionaliteit en werkplezier voorop staan. Het vakteam bestaat uit twee Adviseurs Werving & Selectie (jij en Esmée) en twee Medewerkers Werving & Selectie (Lotte en Aniek).

Je standplaats is bij voorkeur Zwolle. We werken hybride en stemmen samen af waar en wanneer we elkaar ontmoeten. Werken vanuit Almelo of deels vanuit huis is daarom ook mogelijk. We vinden het belangrijk om elkaar regelmatig live te zien, maar geven ruimte om je werkweek flexibel in te richten.

• Een dienstverband voor 12 maanden, met uitzicht op een vast contract.
• Een 20-urige werkweek.
• Een brutosalaris conform de CAO ggz van maximaal € 5.140,- bij een fulltime dienstverband (€ 5.295 vanaf 1 juli)
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw bij PFZW.
• Hybride werken, laptop en mobiele telefoon.
• Ruimte voor ontwikkeling, o.a. via:
  • € 500,- Individueel Ontwikkel Budget per jaar (vanaf jaar 2),
  • Opleidingsmogelijkheden via GGZ Ecademy.
• Aandacht voor jouw privé-werk balans, o.a. met:
  • € 1000,- Balansbudget bij een voltijd dienstverband
  • Jaarlijks 166 verlofuren én 35 uren levensfasebudget bij een voltijdbaan

Is dit dé baan voor jou? Reageer dan vóór maandag 13 april. Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je graag uit voor de gesprekken op maandagmiddag 4 mei. Zijn we daarna aan beide kanten enthousiast en besluiten we samen verder te gaan?
Dan maken een referentiecheck (met jouw toestemming) en het overleggen van een VOG standaard deel uit van de procedure.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dat kan. Neem daarvoor gerust contact op met onze collega’s Lotte en Aniek.
Zij zijn te bereiken op 038-4556555 of mail naar hrm@ribwoverijssel.nl

Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld

RIBW Overijssel is een grote zorgaanbieder met een breed scala aan ondersteuningsvormen bij ruim 1500 mensen thuis en waar gevraagd ook vanuit ruim 850 Beschermd Wonen plaatsen.

Het werkgebied omvat de centrumgemeenten Zwolle, Deventer, Almelo en Enschede.

RIBW Overijssel verleent ondersteuning vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Jeugdwet, de Wet langdurige zorg en Forensische Zorg.

Daarvoor werken ze samen met meer dan 25 gemeenten in en buiten Overijssel en met diverse zorgkantoren.

Er werken ruim 900 medewerkers op zo’n 70 locaties 

Interesse in werken bij RIBW Overijssel?
Ken je iemand die (bijna) een diploma op zak heeft? Of die zoekt naar flexibiliteit en veelzijdigheid? Deel dit verhaal.

Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld