Wij zoeken een enthousiaste collega die ons team voor zes maanden in loondienst komt versterken. Deze tijdelijke functie geeft jou de kans om in een uitdagende en dynamische rol bij te dragen aan onze organisatie. Onze voorkeur gaat uit naar invulling in loondienst en niet via een zzp-constructie.
In deze functie krijg je een breed en uitdagend takenpakket waarin jij dé schakel bent tussen de arbeidsmarkt en onze organisatie. Met jouw actieve en creatieve aanpak zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Wij werken zowel vanuit huis als op locatie, waarbij jij bepaalt welke locatie jouw vaste standplaats wordt (Zwolle of Almelo). Wel vinden we het belangrijk om elkaar minimaal één keer per week te ontmoeten, waarbij we gezamenlijk afstemmen waar we die dag werken.
Samen met je collega Esmée zorg je ervoor dat wervingsactiviteiten en campagnes uitgroeien tot echte successen. Of het nu gaat om het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten of het bedenken van originele manieren om talent te bereiken: jij weet precies hoe je elke vacature tot leven brengt.
Je onderzoekt wat een functie nodig heeft om de perfecte kandidaat aan te trekken en houdt tijdens het proces constant een vinger aan de pols. Zijn de acties die je hebt ingezet effectief? Dan ga je verder op die koers. Is bijsturing nodig? Dan schakel je snel en doeltreffend.
Na een geslaagde wervingscampagne draag je het stokje over aan je collega’s Aniek en Lotte, die verder gaan met de eerste selectie en het voorstellen van kandidaten aan het team. Zo werk je samen aan een succesvolle invulling van elke vacature!
Je maakt onderdeel uit van het team HRM. Vanuit jouw expertise ben je de adviseur voor het team en management. Je bespreekt vacatures, je zoekt het antwoord op grotere wervingsvraagstukken en signaleert knelpunten die je bespreekbaar maakt binnen je team. Dankzij jouw overzicht van alle vacatures binnen de organisatie én jouw kennis van de arbeidsmarkt, ben jij degene die verbindingen legt – zowel intern als extern. Zo zorg je ervoor dat onze wervingsacties maximaal resultaat opleveren.
In nauwe samenwerking met het team Marketing & Communicatie geef je vorm aan onze employer branding strategie. Samen brainstorm je over hoe we onze organisatie optimaal kunnen positioneren en benut je social media als krachtig middel om talent aan te trekken. Jouw ideeën en initiatieven dragen bij aan een sterke en aantrekkelijke uitstraling van onze organisatie.
Lees meer over onze servicediensten
Misschien voel jij je snel thuis.
Solliciteren kan via de knop Solliciteren.
’s Ochtends bepaal je zelf of je de dag rustig vanuit huis begint of naar een van onze regiokantoren in Zwolle of Almelo rijdt. Met een kop koffie of thee bij de hand check je je mail en bereid je je voor op de afspraken die op de planning staan.
Eenmaal op kantoor start je met een werkoverleg met het team Werving & Selectie die bestaat uit collega’s Esmée, Lotte, Aniek en Anne (Anne is momenteel met zwangerschapsverlof).
Jullie bespreken de laatste ontwikkelingen, nemen lopende casussen door en sparren over creatieve oplossingen voor uitdagende vacatures. Daarna is het tijd om je te verdiepen in het schrijven van een vacaturetekst. Je zoekt naar de perfecte woorden die niet alleen duidelijk, maar ook inspirerend zijn, een tekst die precies de juiste kandidaten aantrekt.
Rond lunchtijd laad je jezelf op met een frisse wandeling buiten, samen met collega’s. Even ontspannen en genieten van de buitenlucht voordat je weer met hernieuwde energie aan de slag gaat.
In de middag schuif je aan bij een overleg met het team Marketing en Communicatie. Samen bedenken jullie creatieve manieren om onze employer branding te versterken. Van een opvallende social media-campagne tot vernieuwend promotiemateriaal, ideeën vliegen over en weer, en samen zetten jullie de eerste stappen om deze plannen werkelijkheid te maken.
Je sluit je werkdag af met een telefoontje naar een teammanager. Ze vraagt jouw advies over een wervingsstrategie voor een openstaande vacature. Jij luistert, denkt mee en stelt slimme oplossingen voor waarmee ze direct aan de slag kan.
Geen dag is hetzelfde, maar dat is precies wat dit werk zo leuk maakt. Je rol is dynamisch, betekenisvol en wordt versterkt door fijne collega’s die graag met jou samenwerken.
Je komt terecht in een energieke en betrokken werkomgeving, omringd door collega’s die jouw ideeën waarderen en ondersteunen. Het team
Werving & Selectie bestaat uit vier enthousiaste collega’s: Esmée en Anne (momenteel zwangerschapsverlof) als adviseurs en Aniek en Lotte als medewerkers Werving & Selectie. Samen maken we deel uit van het grotere HRM-team, dat bestaat uit 24 gedreven collega's, ieder met zijn of haar eigen expertise. We zijn een hardwerkend team, maar vergeten zeker niet te genieten van de gezelligheid en het dagelijkse rondje wandelen in de pauze, vaak met een lekkere afslag naar de bakker.
Met jouw talent help je ons team in deze periode om onze wervingsdoelen te realiseren. Zie jij jezelf al in deze rol? We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Bij RIBW Overijssel kun jij je blijvend ontwikkelen. Jij kiest voor ons, wij investeren in jou. Om aan de slag te gaan als Adviseur Werving & Selectie zit dit al in je professionele rugzak:
Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen en wordt er een referentie opgevraagd.
Met deze kwaliteiten ben jij dé aanvulling op ons team en een drijvende kracht in het aantrekken van talent. Ben jij 20 tot 24 uur per week beschikbaar en klaar om samen met ons impact te maken? Reageer dan voor dinsdag 6 mei. De gesprekken staan gepland in de week van 15 mei (mogelijk wijzigt de datum nog).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Je komt terecht in een organisatie waarin we de balans tussen werk en privé belangrijk vinden. Wij herkennen en erkennen wie je bent, bieden steun waar nodig en vertrouwen in jouw kracht en mogelijkheden.
RIBW Overijssel is een grote zorgaanbieder met een breed scala aan ondersteuningsvormen bij ruim 1500 mensen thuis en waar gevraagd ook vanuit ruim 850 Beschermd Wonen plaatsen.
Het werkgebied omvat de centrumgemeenten Zwolle, Deventer, Almelo en Enschede.
RIBW Overijssel verleent ondersteuning vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Jeugdwet, de Wet langdurige zorg en Forensische Zorg.
Daarvoor werken ze samen met meer dan 25 gemeenten in en buiten Overijssel en met diverse zorgkantoren.
Er werken ruim 900 medewerkers op zo’n 70 locaties
Interesse in werken bij RIBW Overijssel?
Ken je iemand die (bijna) een diploma op zak heeft? Of die zoekt naar flexibiliteit en veelzijdigheid? Deel dit verhaal.
Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld