Senior Adviseur Flexbureau

• Salaris volgens cao GGZ, functiegroep 55, maximaal € 5.294 bruto per maand bij een fulltime dienstverband 
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld
• Pensioenopbouw bij PFZW
• Laptop en mobiele telefoon
• Reiskostenvergoeding conform CAO GGZ

• Je beschikt over HBO(+) werk- en denkniveau bij voorkeur met een HRM achtergrond.
• Ervaring met de zorg/GGZ is een pre.
• Een professional met ruime ervaring binnen een flexbureau.
• Stevig in begeleiding, verzuim en lastige gesprekken. 
• Iemand die snel overzicht creëert en zelfstandig instapt.

• Vrij gebruik van opleidingen via GGZ Ecademy, klassikale trainingen en leertrajecten
• Ruimte voor vakmanschap en professionele ontwikkeling binnen de mogelijkheden van de tijdelijke aanstelling 

• Jaarlijks 166 verlofuren én 35 uren levensfasebudget bij een voltijdbaan
• Familieregelingen zoals ouderschapsverlof en zorgverlof
• Hybride werken. Jij werkt waar je nodig bent; thuis, op een locatie of onderweg
• Werkplekfaciliteiten voor thuis
• Thuiswerkvergoeding per gewerkte thuiswerkdag
• Jaarlijks een keuzebalansbudget van 1000 euro bruto (naar rato van je dienstverband)

Voor ons interne flexbureau zoeken we tijdelijk een ervaren senior-adviseur die direct zelfstandig kan instappen. Jij begeleidt onze flexcollega’s, voert de regie op verzuim en ontwikkeling en geeft inhoudelijk richting aan de dagelijkse praktijk. Je bent geen formeel leidinggevende, maar wel de stevige professional op wie collega’s, planners en teammanagers kunnen bouwen. 

RIBW Overijssel ondersteunt mensen met een psychische kwetsbaarheid in hun woon- en leefomgeving. We geloven in eigen regie en in een zorgzame samenleving waarin mensen kunnen worden wie ze zijn. Dat doen we vanuit onze kernwaarden: Moedig, Ontwikkelingsgericht, Vol vertrouwen en Integer. 

Het Inzendbureau is ons interne flexbureau. Vanuit hier zetten we flexcollega’s in op verschillende locaties en begeleiden we hen bij hun start, ontwikkeling en eventuele doorstroom binnen RIBW Overijssel. De dynamiek is hoog: medewerkers bewegen tussen teams en locaties, capaciteitsvragen veranderen en begeleiding moet tegelijk persoonlijk, zorgvuldig en resultaatgericht zijn. 

Als Senior-adviseur flexbureau geef je functioneel richting, bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de begeleiding en bent een stevige sparringpartner bij vraagstukken over inzetbaarheid, verzuim en flexibele inzet. Juist omdat deze tijdelijke opdracht vraagt om snel kunnen instappen, is aantoonbare ervaring binnen een flexconcept voor ons essentieel. 

Begeleiding en ontwikkeling van flexcollega’s 

• Je begeleidt flexcollega’s en helpt hen hun kwaliteiten, ontwikkelbehoeften en ambities scherp te krijgen. 
• Je begeleidt de gesprekscyclus van proeftijd tot jaargesprek en ziet toe op de opvolging van afspraken. 
• Je ondersteunt medewerkers bij duurzame inzetbaarheid. 

Verzuim en inzetbaarheid 

• Je voert de regie op verzuimbegeleiding binnen de afgesproken kaders en voert de bijbehorende gesprekken. 
• Je signaleert vroegtijdig risico’s, bespreekt wat nodig is en zorgt voor duidelijke afspraken en opvolging. 
• Je stemt bij complexe situaties zorgvuldig af met HR, betrokken leidinggevenden en andere deskundigen. 

Functionele richting en dagelijkse regie 

•  Je geeft inhoudelijk en functioneel richting aan het werk binnen het Inzendbureau, zonder formeel hiërarchisch leiding te geven. 
• Je ondersteunt planners en collega’s bij casuïstiek, prioriteiten en de kwaliteit van werkprocessen. 
• Je brengt rust en overzicht, neemt besluiten binnen je mandaat en schaalt tijdig op wanneer dat nodig is. 

Lees meer over onze servicediensten 
Misschien voel jij je snel thuis.

Solliciteren kan via de knop Solliciteren.

Je start je dag met een korte afstemming met de planners over actuele inzetvragen en ontwikkel vragen van medewerkers. Daarna voer je een verzuimgesprek en leg je heldere vervolgafspraken vast. Daarnaast coach je een flexcollega die twijfelt over een passende vervolgstap.

In de middag bespreek je een teamoverstijgend knelpunt met een teammanager en een collega van HR-advies, en help je het Inzendbureau prioriteiten te stellen voor de komende weken. Tussendoor houd je overzicht, ben je benaderbaar voor collega’s en grijp je in als continuïteit of kwaliteit onder druk komt te staan. 

• Je hebt aantoonbare ervaring in een flexbureau, interne flexpool, of uitzendorganisatie. Dit is voor deze tijdelijke opdracht een vereiste. 
• Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, personeelsmanagement, arbeidsbemiddeling of vergelijkbaar. 
• Je hebt ruime ervaring met het begeleiden van medewerkers en met verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken. 
• Je kunt functioneel richting geven, collega’s meenemen en begrenzen, zonder terug te vallen op formele hiërarchie. 
• Je schakelt gemakkelijk tussen medewerker, planner, HR en management en blijft zorgvuldig bij tegengestelde belangen. 
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en besluitvaardig en kunt snel instappen in een bestaande dynamiek. 
• Je kent relevante wet- en regelgeving en weet deze praktisch toe te passen in begeleiding en advisering. 
• Je bent integer en betrouwbaar in de omgang met vertrouwelijke personeels- en organisatiegegevens. 

• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren bij indiensttreding. Deze vragen wij voor je aan.

Je werkt binnen het Inzendbureau nauw samen met de planners, HR en teammanagers. De planners richten zich op de inzet en planning van flexcollega’s. Jij brengt expertise op het gebied van complexe begeleiding, verzuimregie, inhoudelijke afstemming en tactische advisering. In deze tijdelijke rol ben je een laagdrempelig aanspreekpunt en zorg je voor samenhang tussen de dagelijkse praktijk en de bredere organisatievraagstukken. 

Je komt terecht in een organisatie waarin we de balans tussen werk en privé belangrijk vinden. Wij herkennen en erkennen wie je bent, bieden steun waar nodig en vertrouwen in jouw kracht en mogelijkheden. Je kunt bij ons je talenten volop inzetten, plezier hebben in je werk en je krijgt veel vrijheid om jouw vakmanschap vorm te geven.

• Wij bieden je een tijdelijke aanstelling tot 31 december 2026 wegens vervanging bij ziekte.
• Je werkt 28-32 uur per week. De standplaats wordt Zwolle en Almelo en hybride werken is mogelijk. Omdat persoonlijk contact met flexcollega’s en het team een belangrijk onderdeel van de functie is, ben je regelmatig op locatie aanwezig. 
• Een brutosalaris volgens de cao GGZ, functiegroep 55, van maximaal € 5.294 per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring. 
• Een betekenisvolle opdracht waarin je direct bijdraagt aan de continuïteit, begeleiding en ontwikkeling van onze flexcollega’s. 

Is dit dé tijdelijke opdracht voor jou? Solliciteren kan tot uiterlijk 31 augustus. We plannen de sollicitatiegesprekken op 14 september. Heb je interesse? Reageer dan via de sollicitatieknop en voeg je cv en jouw motivatie toe. Heb je eerst nog vragen? Neem gerust contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld.

RIBW Overijssel is een grote zorgaanbieder met een breed scala aan ondersteuningsvormen bij ruim 1500 mensen thuis en waar gevraagd ook vanuit ruim 850 Beschermd Wonen plaatsen.

Het werkgebied omvat de centrumgemeenten Zwolle, Deventer, Almelo en Enschede.

RIBW Overijssel verleent ondersteuning vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Jeugdwet, de Wet langdurige zorg en Forensische Zorg.

Daarvoor werken ze samen met meer dan 25 gemeenten in en buiten Overijssel en met diverse zorgkantoren.

Er werken ruim 900 medewerkers op zo’n 70 locaties 

Interesse in werken bij RIBW Overijssel?
Ken je iemand die (bijna) een diploma op zak heeft? Of die zoekt naar flexibiliteit en veelzijdigheid? Deel dit verhaal.

Naar aanleiding van deze vacature wordt acquisitie niet op prijs gesteld